Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Työvoimasuunnittelupäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja analyyttistä työvoimasuunnittelupäällikköä liittymään tiimiimme. Työvoimasuunnittelupäällikkönä vastaat organisaation työvoiman tehokkaasta suunnittelusta, resursoinnista ja optimoinnista. Tehtävässäsi kehität ja ylläpidät työvoimasuunnitteluprosesseja, joiden avulla varmistetaan oikean määrän osaavaa henkilöstöä oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR:n, esihenkilöiden ja liiketoimintajohdon kanssa, jotta organisaation tavoitteet saavutetaan tehokkaasti ja kustannustehokkaasti.
Työtehtäviisi kuuluu työvoimatarpeiden ennakointi, rekrytointisuunnitelmien laatiminen sekä työvuorosuunnittelun kehittäminen. Analysoit henkilöstödataa ja tuotat raportteja johdolle päätöksenteon tueksi. Lisäksi osallistut henkilöstöbudjetointiin ja seuraat työvoimakustannuksia. Kehität jatkuvasti prosesseja ja työkaluja, joilla voidaan parantaa työvoiman käyttöastetta ja vähentää ylitöitä sekä poissaoloja.
Odotamme sinulta vahvaa kokemusta työvoimasuunnittelusta, hyviä analyyttisiä taitoja sekä kykyä toimia muuttuvassa ja nopeatempoisessa ympäristössä. Arvostamme hyviä vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja sekä kykyä johtaa projekteja ja kehityshankkeita. Tarjoamme sinulle vastuullisen ja monipuolisen tehtävän kasvavassa organisaatiossa, jossa pääset vaikuttamaan henkilöstöresurssien tehokkaaseen hyödyntämiseen ja organisaation menestykseen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Työvoiman tarpeiden ennakointi ja suunnittelu
- Resursointiprosessien kehittäminen ja ylläpito
- Työvuorosuunnittelun koordinointi ja optimointi
- Henkilöstödata-analyysien laatiminen ja raportointi
- Yhteistyö HR:n ja liiketoimintajohdon kanssa
- Henkilöstöbudjetin laatiminen ja seuranta
- Prosessien ja työkalujen kehittäminen
- Osallistuminen rekrytointisuunnitteluun
- Työvoimakustannusten seuranta ja optimointi
- Projektien ja kehityshankkeiden johtaminen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, liiketalous)
- Vähintään 3 vuoden kokemus työvoimasuunnittelusta
- Hyvät analyyttiset ja ongelmanratkaisutaidot
- Kokemus henkilöstödata-analyysien tekemisestä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky toimia paineen alla ja muuttuvissa tilanteissa
- Projektinhallintataidot
- Hyvä IT-osaaminen ja kokemus työvoimasuunnitteluohjelmista
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Kehitysmyönteinen ja itsenäinen työote
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi työvoimasuunnittelusta.
- Miten ennakoit työvoiman tarpeita muuttuvassa ympäristössä?
- Millaisia työvoimasuunnitteluohjelmia olet käyttänyt?
- Kuvaile tilanne, jossa jouduit optimoimaan henkilöstöresursseja.
- Miten toimit yhteistyössä HR:n ja liiketoimintajohdon kanssa?
- Miten kehität työvoimasuunnitteluprosesseja?
- Miten seuraat ja raportoit työvoimakustannuksia?
- Miten motivoit tiimiäsi muutostilanteissa?
- Kerro esimerkki onnistuneesta kehityshankkeestasi.
- Miten varmistat henkilöstön riittävyyden kiireisinä aikoina?
